Egalité au travail femme-homme

Article mis à jour le 2 février 2018

En terme d’égalité professionnelle, 60 % des entreprises ne respectent pas la loi et seules 0,2 % ont été sanctionnées. Face à ce constat alarmant, la CGT a créé egalite-professionnelle.cgt.fr. Le site permet notamment de vérifier si votre entreprise est dans la légalité et d’agir concrètement.

La loi impose en effet à toutes les entreprises d’au moins 50 salarié·e·s d’avoir un accord ou un plan d’action unilatéral de l’employeur sur l’égalité femmes/hommes. Cet accord ou ce plan d’action doit respecter plusieurs obligations. En l’absence de respect de ces dernières, l’entreprise peut être sanctionnée d’une amende pouvant atteindre 1 % de la masse salariale par l’inspection du travail (Direccte).

 

Le site créé par la CGT vous permettra dans l’onglet Ce que nous voulons

d’accéder au chapitre Egalité salariale  et de lire

d’accéder à la boîte à outils

Sur la revalorisation des métiers féminisés

qualification, conditions de travail, mixité

Des mesures pour lutter contre les discriminations à l’embauche

 

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