Communiqué des salarié·e·s de l’UFC-Que Choisir
Nous, salarié·e·s (de l’UFC-Que Choisir), réuni·e·s ce mardi 3 juin 2025, avons voté, à une large majorité, pour faire grève le jour de l’audience qui aura lieu le 10 juin à 9h30. Le but: manifester notre solidarité envers les salarié·e·s en souffrance et les représentant·e·s du personnel qui les défendent!
Cette grève nous permettra à tou·te·s de nous réunir afin de faire nombre devant le juge et la direction.
Rendez-vous sur le parvis du tribunal de Paris 1 Bd de Douaumont (17e)
Le mardi 10 juin à partir de 8h (au plus tard à 9h !)
Pourquoi venir?
- Le CSE a reçu une vingtaine de témoignages de salarié·e·s en souffrance dans les services du département de l’action politique. Il a alerté à de nombreuses reprises la direction. Face à son inaction, il a finalement voté, le 3 décembre 2024, la tenue d’une expertise dans les services concernés.
- La direction aurait pu accepter cette délibération dans l’intérêt des salarié·e·s. Elle a préféré assigner en justice le CSE par voie d’huissier et donc nier le problème. D’après ses avocats, «tout ceci n’est que fantasme». Pour expliquer les méthodes managériales utilisées, ils osent mettre en avant un «manque de performance de certains salariés»!
- Dans les conclusions destinées au juge, la direction fait preuve d’un grand mépris à l’égard des personnes qui ont osé parler à leurs représentant·e·s en niant leur souffrance, en les accusant de mensonge, en faisant fi du secret médical… Voilà qui révèle le peu de considération que porte la direction à l’ensemble des salarié·e·s.
Il est temps de dire stop!
Montrons collectivement, par la grève, notre opposition à cette culture toxique au sein de l’association qui pourrait tou·te·s nous toucher un jour ou l’autre. Battons-nous pour instaurer une culture plus solidaire et plus juste. Notre mobilisation sera une aide précieuse pour les combats futurs!
Rejoignez-nous devant le tribunal le 10 juin pour porter nos revendications:
- Le retrait de cette assignation en justice,
- La réalisation de l’expertise votée par les élu·e·s du CSE dans les services concernés,
- Que soit permis au CSE de défendre sereinement les droits des salarié·e·s.
Les salarié·e·s mobilisé·e·s
En pratique, comment faire grève?
Rappelons-le: la grève est un droit des salarié·e·s! Il suffit de ne pas se présenter au travail. Deux options possibles: envoyer un mail à sa hiérarchie / aux RH en indiquant sa journée de grève ou attendre que l’employeur vienne vers nous pour connaitre les raisons de notre absence. Notifier que l’on est en grève n’est pas une obligation, prévenir en amont que l’on sera en grève non plus.
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