Communiqué de l’intersyndicale de Radio France*
Chaque année ce jour bouge sur le calendrier, mais si lentement… Depuis lundi 10 novembre, dans les entreprises françaises, les femmes travaillent gratuitement.
La direction de Radio France se félicite d’avoir en grande partie gommé les disparités ces dernières années. Nous ne partageons pas cette analyse.
Une date certes symbolique, mais qui a le mérite de nous rappeler l’ampleur – encore en 2025 – des écarts de salaires femmes-hommes. Si les salariées étaient payées comme leurs collègues masculins depuis le 1er janvier, elles auraient déjà touché la totalité de leur enveloppe salariale annuelle. A Radio France, la direction se félicite d’avoir en grande partie gommé ces disparités ces dernières années. Nous ne partageons pas cette analyse.
Dynamique en perte de vitesse
De vraies avancées ont eu lieu en 2022 et 2023, grâce à l’enveloppe négociée par les représentants des salarié-e-s. Des écarts pouvant atteindre 25% (!) ont été identifiés et corrigés sur certains postes administratifs. Mais la dynamique est clairement en perte de vitesse. Nous réclamons depuis trois ans un plan d’action sur les salaires des CDDU pour lesquels les inégalités peuvent atteindre 20% selon les métiers.
Nous demandons plus de transparence et l’identification des écarts de salaire structurels compris entre 7 et 10%, quand la direction ne regarde chaque année que ceux dépassant les 10%.
Nous demandons surtout plus de transparence et l’identification des écarts de salaire structurels compris entre 7 et 10%, quand la direction ne regarde chaque année que ceux dépassant les 10%. Le maintien de moyens financiers dédiés au rattrapage est essentiel. Et nous le répétons: n’attendons pas pour mettre en œuvre la directive européenne sur la transparence en publiant les
moyennes salariales par métier. Radio France pourrait prendre de l’avance. Rien ne l’en empêche!
Temps partiel subi, congé maternité des CDD, salarié-e-s aidant-e-s
Pour réduire en profondeur les inégalités, Radio France peut faire mieux en matière d’accès des femmes aux postes d’encadrement, notamment en locale. Il faut aussi s’attaquer au temps partiel subi, en premier lieu celui des chargées d’accueil, qui cumulent temps partiels et impossibilité de compenser celui-ci par un autre emploi en raison de leur planification. Un point crucial qui ne pourra pas être mis sous le tapis éternellement. Les élu-e-s pointent également l’angle mort de la prise en charge des congés maternité des CDD, CDDU et pigistes. Alors que Radio France use et abuse des contrats précaires, nos jeunes collègues qui attendent un enfant se retrouvent sans protection suffisante.
Les élu-e-s pointent l’angle mort de la prise en charge des congés maternité des CDD, CDDU et pigistes. Alors que Radio France use et abuse des contrats précaires, nos jeunes collègues qui attendent un enfant se retrouvent sans protection suffisante.
Tous ces sujets devront être discutés très prochainement lors de la renégociation de l’accord sur l’égalité professionnelle. La direction ne pourra pas faire l’impasse sur l’épineux sujet de la féminisation des métiers techniques et d’animation sur lesquels nous ne notons pas de démarche très volontariste pour transformer la situation. Il nous semble par ailleurs nécessaire de regarder plus attentivement l’évolution et les fins de carrière des femmes, ainsi que la question de l’accompagnement des salarié-e-s aidant-e-s, majoritairement des femmes. Un autre dossier central.
Expertes sur les antennes: toujours ultra-minoritaires en matinale
Enfin, l’égalité doit se décliner sur nos antennes et à toutes les heures de la journée. Les expertes et autres invitées des tranches info sont encore très minoritaires en matinale. Elles ne représentent en moyenne que 30% des intervenant-e-s aux heures de grande écoute. Insupportable.
Non, Radio France n’a pas réglé la question de l’égalité femmes-hommes. Elle a fait de premiers pas importants mais doit se fixer de nouveaux objectifs pour agir.
Paris, le 14 novembre 2025.
*CFDT, CGT, FO, SNJ, Sud, Unsa
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