Communiqué de la CGT FMM
Vous travaillez depuis des années sans compter vos heures? Vous êtes passionnés par votre travail depuis le premier jour? Vous partagez volontiers votre expérience avec vos jeunes collègues par souci du collectif? Vous avez traversé les plans sociaux de 2009-2011 à RFI ou de MCD en 2020? Vous avez réorganisé votre vie suite à la réforme de la planification à France 24? Vous pensiez que l’entreprise serait reconnaissante et vous permettrait d’évoluer, même en troisième partie de carrière, sans vous pousser discrètement vers la porte de sortie? Eh bien vous aviez tout faux.
Dans de nombreux services, les collègues en fin de carrière sont invisibilisés, placardisés, contraints de se mettre en arrêt de travail car épuisés.
Quand fin de carrière à FMM est synonyme de galère
Dans de nombreux services, les collègues en fin de carrière sont invisibilisés, placardisés, contraints de se mettre en arrêt de travail car épuisés physiquement et moralement par des charges de travail inadaptées, des horaires décalés, des missions dangereuses durant lesquelles ils ont tout donné.
Depuis des années, la CGT demande une négociation sur l’emploi, le travail et l’amélioration des conditions de travail des salariés expérimentés afin de favoriser la transmission essentielle de leurs savoirs et de leurs compétences.
Depuis des années, la CGT demande une négociation sur l’emploi, le travail et l’amélioration des conditions de travail des salariés expérimentés afin de favoriser la transmission essentielle de leurs savoirs et de leurs compétences.
Alors que les réformes successives des retraites allongent de plus en plus les carrières, la CGT réclame rapidement un accord sénior ambitieux et nécessaire pour permettre:
- la reconnaissance salariale de l’expérience acquise
- la valorisation de la transmission des compétences
- la possibilité de participer à des projets, quel que soit l’âge
- des aménagements de poste adaptés à l’évolution physique et aux besoins de chacun sans pression de la hiérarchie
- un accès encouragé à la formation.
A France Médias Monde, les situations de mise à l’écart se multiplient sous forme de discriminations silencieuses. Fragiliser les individus, c’est fragiliser les équipes.
A France Médias Monde, les situations de mise à l’écart se multiplient sous forme de discriminations silencieuses. Fragiliser les individus, c’est fragiliser les équipes. Or, la solidarité d’une entreprise repose avant tout sur la cohésion, la reconnaissance et le respect de chacun. Nos collègues seniors font partie intégrante de cette richesse. Leur expérience, leur mémoire professionnelle et leur savoir-faire sont des atouts précieux pour l’avenir de notre groupe. Il serait temps que la direction de France Médias Monde prenne ses responsabilités et ouvre une négociation sur ce thème.
Le 27 février 2026.