Sexisme et violences sexuelles

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Questionnaire sur le sexisme et les violences

Les violences sexistes et sexuelles sont nombreuses sur les lieux de travail. Pourtant, rares sont les entreprises et administrations dans lesquelles des mesures de prévention et de protection des victimes existent. La CGT demande que des mesures soient prises à tous les niveaux pour faire reculer les violences au travail. Il faut également prendre en compte les violences subies à l’extérieur de l’entreprise, car elles ont aussi un impact sur le travail : elles provoquent des difficultés à travailler et peuvent souvent conduire à perdre son emploi.

Merci de prendre quelques instants pour remplir ce questionnaire anonyme qui nous permettra d’évaluer l’ampleur des violences sur notre lieu de travail et de recueillir vos suggestions sur les propositions à porter auprès de notre employeur.

Si vous êtes ou avez été victime ou témoin de violences, vous pouvez prendre contact avec la CGT pour que nous puissions vous aider et vous défendre.

  • Vous êtes ?

o Une femme               o Un homme

  • Avez-vous déjà dans le cadre de votre travail ? (Les définitions sont en dessous)

Subi

o Sexisme

o Harcèlement sexuel

o Agression sexuelle

o Viol ou tentative de viol

Eté témoin de 

o Sexisme

o Harcèlement sexuel

o Agression sexuelle

o Viol ou tentative de viol

Commentaire : …………………………………………………………………………………………………………..

……………………………………………………………………………………………………………………………..

 

  • Pensez-vous nécessaire de mettre en place des mesures pour prévenir les violences et protéger les victimes ?

o OUI              o NON

Commentaire : ……………………………………………………………………………………………………………

  • Si oui, lesquelles ?

o Sensibilisation annuelle obligatoire et sur temps de travail de tous les salarié.es sur les violences sexistes et sexuelles (définitions, sanctions, lieux où les signaler)

o Brochure d’information adressée à tou.tes les salarié.es (avec le bulletin de paie)

o Formation obligatoire des managers, RH et représentant.es du personnel

o Renforcement du rôle et des prérogatives des représentant.es du personnel (et notamment des CHSCT remis en cause par les ordonnances) et création de référent.es violence

o Mise en place d’une procédure interne à l’entreprise en cas de violences (signalement, protection de la victime, sanction de l’agresseur)

o Mise en place de mesures spécifiques de prévention pour les femmes qui travaillent de nuit, sont isolé.es, confronté.es à de la clientèle (plateforme téléphoniques…)

o Protection des femmes victimes de violences conjugales ou intra familiales, avec, sur présentation d’un certificat médical accès prioritaire aux services sociaux de l’entreprise, aménagement d’horaires et de poste, mobilité professionnelle ou fonctionnelle, interdiction de licenciement

o Réalisation d’une enquête interne sérieuse et anonyme sur la réalité des violences dans l’entreprise

o Autres ………………………….

Merci d’avoir rempli ce questionnaire. Vous pouvez contacter vos élu.e.s CGT sur la question, en toute confidentialité.

Je souhaite être informé.e des résultats : MAIL :………………………………………………………………

 

COMPORTEMENT


DEFINITION


Exprimer poliment dans un contexte adapté son envie de connaître une personne ou de la revoir, et respecter son éventuel refus SEDUCTION
Faire des blagues sur les blondes SEXISME
Faire un commentaire sur le physique ou la tenue d’une personne qui n’a rien demandé ou qu’on ne connaît pas SEXISME
Tenir des propos salaces HARCELEMENT SEXUEL
Faire un commentaire sur les fesses ou les seins d’une personne qui n’a rien demandé HARCELEMENT SEXUEL
Insister après un refus ou une absence de réponse HARCELEMENT SEXUEL
Afficher des images à caractère pornographique sur son lieu de travail HARCELEMENT SEXUEL
Envoyer des SMS ou mails sexuels à une personne qui n’a pas consenti à ce « jeu » HARCELEMENT SEXUEL
User de sa position pour obtenir un acte de nature sexuelle HARCELEMENT SEXUEL
Menacer une personne pour qu’elle accepte des avances HARCELEMENT SEXUEL
Toucher/pincer les fesses/les seins en dehors d’un rapport mutuellement consenti AGRESSION SEXUELLE
Embrasser une personne par surprise ou contre son gré AGRESSION SEXUELLE
Plaquer une femme contre un mur en dehors de tout rapport consenti et mutuel AGRESSION SEXUELLE
Forcer une personne à effectuer une fellation VIOL
Introduire un objet dans l’anus ou le vagin d’une personne de force VIOL

Télécharger le questionnaire en PDF et traitement de texte

 

Brochure « Combattre les violences sexistes et sexuelles »

La commission Femmes mixité a édité une brochure : « Combattre les violences sexistes et sexuelles, outils pour l’action syndicale » que vous pouvez télécharger ici

Sommaire

INTRODUCTION – COMBATTRE LES VIOLENCES SEXISTES
ET SEXUELLES : UN ENJEU SYNDICAL_________________________ 7
1 – VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES : DE QUOI PARLE-T-ON ? _____ 9
Chiffres clés _____________________________________________ 9
Définitions______________________________________________ 10
2. QUELS LEVIERS SYNDICAUX ? COMMENT UTILISER LES IRP?_______ 12
1. La responsabilité de l’employeur ______________________________ 14
2. Les spécificités des différentes institutions représentatives du personnel ___ 16
3 – QUELLES REVENDICATIONS PORTER DANS LES NÉGOCIATIONS ? ___ 23
1. Identifier la responsabilité de l’employeur _______________________ 24
2. Avoir le champ le plus large possible ___________________________ 24
3. Intégrer la définition des violences et du sexisme dans le règlement intérieur 25
4. Mettre en place des outils d’évaluation des violences_________________ 26
5. Mettre en place un environnement non sexiste_____________________ 27
6. Former les manager, sensibiliser les salarié-e-s ____________________ 27
7. Créer des lieux de parole sur le sexisme et la violence ________________ 28
8. Mettre en place un dispositif d’accueil et de signalement______________ 29
9. Mettre en place un dispositif de protection pour garantir le droit au travail
des victimes______________________________________________ 29
10. Sanctionner les auteurs ____________________________________ 31
11. Agir dans les comités européens ou mondiaux _____________________ 31
Exemples d’avancées obtenues _________________________________ 31
4 – COMMENT ACCUEILLIR UNE FEMME VICTIME DE VIOLENCES?_____ 33
5 – LUTTER CONTRE LES VIOLENCES À LA CGT ____________________ 35
ANNEXE – QUELS RECOURS ET POINTS D’APPUIS JURIDIQUES,________ 36
1. Le cadre juridique du harcèlement sexuel__________________________ 36
2. Le rôle de l’inspection du travail________________________________ 28
3. Action juridique en cas de harcèlement sexuel_______________________ 40
4. Quelques décisions de la jurisprudence____________________________ 41

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