Tract de la CGT TF1
En 2022 : Newborn ou Stand alone ? *
* Renaissance et Fusion avec M6 ou on reste « seul » ?
Projet « NEWBORN » : Quels impacts potentiels pour les salarié.e.s et les services ?
- Les élus du personnel ont eu l’assurance qu’il n’y aura aucun départ contraint. Mais d’ici 2023, les « départs naturels » (départs, démissions, …) risquent bien de ne pas être remplacés dans certains services…Avec un risque de dégradation des conditions de travail de celles et ceux qui restent.
- Pas de changements pour nos statuts, la Direction s’est engagée à maintenir nos accords collectifs.
- Mutualisation des régies pub. à l’image de ce qui avait été fait par le passé entre TF1 & TMC ?
- Mutualisation des moyens techniques des rédactions comme c’est déjà le cas entre TF1 & LCI.
- Mais un risque de fusionner toutes les rédactions ?
- Optimisation de l’immobilier (UNIFY arrivé déjà à l’Atrium au T1 2022)
- Mutualisation des lieux, des salariés, des équipements (régies, plateaux…) ?
- Mutualisation de tous les « services supports » des RH à l’informatique ?
La CGT-TF1 s’opposera aux décisions d’économies qui nuiraient à l’avenir et au développement des emplois des Groupes TF1 & M6 !
Dans l’attente des décisions conjointes de l’autorité de la concurrence (ADLC) et de l’ARCOM (ex CSA+Adopi) courant 2022, le Groupe TF1 prépare un « plan B » :
« Stand alone » : un retour à la stratégie de 2020 ?
- avec une meilleure répartition des revenus : Publicitaires / Production ?
- avec un renforcement des investissements dans les secteurs numérique, technique et éditorial ?
- le déploiement des formations des salariés du Groupe afin d’anticiper la transfo des métiers ?
A suivre…
La CGT-TF1 a signé l’accord suite aux « NAO 2022 »
- Compte tenu des restrictions salariales de ces dernières années,
- Compte tenu de l’inflation : +2.8 % sur 2021 et +2.9 % fin janvier…
La CGT-TF1 a œuvré pour permettre une revendication commune entre toutes les organisations syndicales, à savoir : 100 € d’augmentation pour toutes et tous ! Après 3 réunions de négociations, la Direction est restée sur son « mandat » de 2 % d’augmentation de la masse salariale globale se traduisant par la répartition suivante :
- 2,8 % pour les salariés dont la rémunération brute annuelle est ≤ 50K€.
- 1,8 % pour les salariés dont la rémunération brute annuelle est > 50K€.
La CGT demandait une augmentation générale, nous avons obtenu une augmentation individuelle sans consignes de sélectivité ! Un manager pourra donc augmenter 100 % de son effectif !
Rappel NAO 2021
- Le gel des salaires de la majorité des salariés du Groupe TF1
- Des augmentations de salaires limitées et arbitraires (enveloppe 0,7 %+Primes) pour « les salarié.e.s ayant moins de 5 ans d’ancienneté et/ou, les salarié.e.s avec un salaire ≤ à 3845 € brut »s.
- Seulement 33.1 % des salarié.e.s du Groupe TF1 ont pu bénéficier d’une augmentation en 2021.
- 17,6 % des salarié.e.s ont pu bénéficier d’une prime exceptionnelle l’an passé.
Résultat Net TF1 2021 : 225 Millions d’€ (55,3 M€ en 2020)
Dividendes TF1 proposés en 2022 aux actionnaires : 94,7 Millions d’€ (idem 2021…)
Nombre de CDI au 31/12/2020 : 3206 Groupe TF1 / 1261 TF1-SA
Nombre de CDI au 31/12/2021 : 3290 Groupe TF1 / 1247 TF1-SA
Lire le communiqué de presse “Résultats annuels 2021 du groupe TF1”
Même s’il faut se réjouir des bons résultats du Groupe, nous dénonçons la volonté de la Direction de vouloir substituer les augmentations de salaires par « la course à l’intéressement ». Cette démarche est illégale en raison de la différence de traitement fiscal de ces sommes (cf code du travail L3312-4). En effet, les salaires bruts, avec les cotisations salariales et patronales, contribuent à alimenter et à structurer directement toute la protection sociale de la société : assurance maladie, assurance chômage, retraites, etc.
En limitant les salaires, c’est notre pouvoir d’achat qui stagne et c’est toute notre protection sociale qui est limitée également avec la stagnation des cotisations.
NB : ne pas confondre l’intéressement qui est lié à des objectifs, avec la participation qui est liée aux bénéfices.
La CGT-TF1 continuera à revendiquer :
- Une reconnaissance du travail de TOUS, avec le retour de l’augmentation générale.
- Une + juste distribution des bénéfices en minimisant la part de dividendes.
- Le maintien des emplois avec un plan d’investissement et de formation ambitieux.
- La prise en compte d’objectifs RSE à la hauteur des enjeux de la crise climatique.
- Un management bienveillant et participatif, sans discriminations ni sanctions !
- Le respect des charges de travail SOUTENABLES, tout en y trouvant du SENS !
Continuez à prendre bien soin de vous et des autres !
Une bonne résolution pour 2022 : Se syndiquer ! Ne restez pas seul.e !
Salarié.e.s de « TF1 FACTORY » :
vos élections professionnelles arrivent ! CONTACTEZ-NOUS !
Plus d’infos ?
CGT- GROUPE TF1 : 06.99.80.09.84. / 01.41.41.12.97
Bureau 3e Et. SUD / BàL N°99
Télécharger le tract en PDF